Zusammenfassung

Transformation ist schmerzhaft, kann aber umso lohnenswerter für das Gesamtunternehmen, aber auch für einzelne Abteilungen und deren Zusammenarbeit sein. 

Wichtig bei einem Kulturwandel ist es, alle Beteiligten an einen Tisch zu holen und dann eine gemeinsame Basis, eine gemeinsame Sprache zu schaffen. Damit Mitarbeiter:innen motiviert sind, an diesem Wandel mitzuarbeiten, solltest Du bottom-up arbeiten. Das heißt: Beginne bei den Mitarbeitenden, zeige ihnen, wie Veränderungen ihren Arbeitsalltag verbessern und ziehe das bis in die höheren Ebenen durch. 

Zu einem Wandel im Unternehmen gehört auch, dass nicht alle Mitarbeiter:innen diesem folgen wollen. Diese solltest Du dennoch begleiten und ihnen bei ihrem weiteren Weg helfen.