Zusammenfassung

„Die Kunden werden Ihr Unternehmen nicht lieben, wenn Ihre Mitarbeiter nicht das Unternehmen lieben„ Damit Unternehmen die richtigen Mitarbeiter:innen finden, ist eines notwendig: Eine Arbeitgebermarke. 

Marke und Arbeitgebermarke sind keine zwei Themen, sie sind ein Thema im Grundkern des Unternehmens, das aus zwei unterschiedlichen Perspektiven betrachtet wird und verschiedene Zielgruppen anspricht. 

Wird der eine Teil definiert, ohne den anderen anzusprechen, dann fehlt etwas.

Bei der Definition der Werte solltest Du herausarbeiten, wofür Deine Arbeitgebermarke steht. Befrage dazu verschiedene Personen wie die Führungsebene, Mitarbeiter:innen aber auch Außenstehende, um ein volles Bild zu bekommen. Außerdem sind Ecken und Kanten wichtig und machen Dein Unternehmen nur menschlich.

Beim Integrationsprozess der Werte in Dein Unternehmen solltest Du zuerst intern beginnen. Hierfür gibt es Workshops für die Führungsebene und Veranstaltungen für Mitarbeiter:innen, bei denen Du auch Markenbotschafter definieren kannst. Wenn intern alles erledigt ist, kannst Du mit Recruiting-Kampagnen nach außen gehen.